Index égalité hommes / femmes
L'index d'égalité hommes/femmes est un outil qui mesure les différences de traitement entre les hommes et les femmes au sein d'une entreprise. Il permet de savoir si les femmes et les hommes sont traités de manière égale, notamment en termes de salaire, de promotions, et d'accès aux postes à responsabilité.
Cet index est calculé sur 100 points, répartis en plusieurs critères. Par exemple, il permet de vérifier si les salaires sont équitables entre hommes et femmes, ou si les femmes ont autant de chances d'être promues que les hommes. L'objectif est de mettre en lumière les inégalités et d'inciter les entreprises à agir pour les réduire.
Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l'obligation de publier leur index d'égalité hommes/femmes chaque année. Cela permet de suivre les progrès réalisés et de rendre les entreprises plus responsables sur cette question. Si l'entreprise obtient un score trop bas, cela signifie qu'il y a encore des efforts à faire pour améliorer la situation.
L'obligation de parution de cet index vise à encourager les entreprises à être transparentes et à prendre des mesures pour garantir que les femmes et les hommes soient traités de manière égale dans le monde du travail.
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Résultat final obtenu | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| Indicateur 1 : écart de rémunération hommes/femmes (en %) | 0 | NC* | 0 | 40 | 0 |
| Indicateur 2 : écart de taux d'augmentations individuelles hommes/femmes (en nombre équivalent de salariés) | 1 | 0,7* | 35 | 35 | 35 |
| Indicateur 3 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant le retour de congé maternité | 0 | NC** | 0 | 15 | 0 |
| Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 4* | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 45 | 100 | 45 | ||
| Index d’égalité professionnelle h/f | NC*** | NC** |
INDICATEUR 1 : NC* : note non calculable compte tenu des critères légaux de représentativité et de pertinence (au moins 3 femmes et 3 hommes par CSP et tranches d'âge)
Les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux
INDICATEUR 2 : Un écart de taux d'augmentation est constaté en faveur des femmes (3,1%)
0,7* : nombre d'hommes qui auraient dû bénéficier d'une augmentation pour que les taux d'augmentation soient égaux entre hommes et femmes
INDICATEUR 3 : NC** : absence de retours de congé maternité (ou adoption) au cours de la période de référence
INDICATEUR 4 : Les hommes sont sur-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés
4* : nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (sexe sous-représenté)
NC*** : l'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculable est inférieur à 75