Index égalité hommes / femmes

Tableau index égalité
  Indicateur calculable (1=oui, 0=non) Résultat final obtenu Nombre de points obtenus Nombre de points maximum de l'indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
Indicateur 1 : écart de rémunération hommes/femmes (en %) 0 NC* 0 40 0
Indicateur 2 : écart de taux d'augmentations individuelles hommes/femmes (en nombre équivalent de salariés) 1 9,2* 15 35 35
Indicateur 3 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant le retour de congé maternité 1 100 15 15 15
Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 3* 5 10 10
Total des indicateurs calculables     35 100 60
Index d’égalité professionnelle h/f     NC**   NC**

INDICATEUR 1 : NC* : note non calculable compte tenu des critères légaux de représentativité et de pertinence (au moins 3 femmes et 3 hommes par CSP et tranches d'âge)
Les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux

INDICATEUR 2 : NC* : Un écart de taux d'augmentation est constaté en faveur des hommes (43,8%)
9,2* : nombre de femmes qui auraient dû bénéficier d'une augmentation pour que les taux d'augmentation soient égaux entre hommes et femmes

INDICATEUR 3 : Salariées revenues de congé maternité pendant la période de référence, et durant laquelle sont intervenues des augmentations générales et/ou individuelles pour les salariés relevant de la même catégorie professionnelle
L'augmentation correspond à la majoration de la rémunération liée à l'obligation de rattrapage salarial au retour de congé maternité

INDICATEUR 4 : Les hommes sont sur-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés
3* : nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (sexe sous-représenté)

NC** : l'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculable est inférieur à 75