Index égalité hommes / femmes
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Résultat final obtenu | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| Indicateur 1 : écart de rémunération hommes/femmes (en %) | 0 | NC* | 0 | 40 | 0 |
| Indicateur 2 : écart de taux d'augmentations individuelles hommes/femmes (en nombre équivalent de salariés) | 1 | 9,2* | 15 | 35 | 35 |
| Indicateur 3 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant le retour de congé maternité | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 3* | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 35 | 100 | 60 | ||
| Index d’égalité professionnelle h/f | NC** | NC** |
INDICATEUR 1 : NC* : note non calculable compte tenu des critères légaux de représentativité et de pertinence (au moins 3 femmes et 3 hommes par CSP et tranches d'âge)
Les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux
INDICATEUR 2 : NC* : Un écart de taux d'augmentation est constaté en faveur des hommes (43,8%)
9,2* : nombre de femmes qui auraient dû bénéficier d'une augmentation pour que les taux d'augmentation soient égaux entre hommes et femmes
INDICATEUR 3 : Salariées revenues de congé maternité pendant la période de référence, et durant laquelle sont intervenues des augmentations générales et/ou individuelles pour les salariés relevant de la même catégorie professionnelle
L'augmentation correspond à la majoration de la rémunération liée à l'obligation de rattrapage salarial au retour de congé maternité
INDICATEUR 4 : Les hommes sont sur-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés
3* : nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (sexe sous-représenté)
NC** : l'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculable est inférieur à 75